Pazar, Haziran 26, 2022
  • İletişim
  • Haber Gönder
Ergeneden
  •  
  • Ergene Haber
  • Spor
  • Senin Köşen
  • Eğitim
  • Ekonomi
  • Sağlık
  • Android Uygulamamızı İndir
Sonuç Yok
View All Result
  •  
  • Ergene Haber
  • Spor
  • Senin Köşen
  • Eğitim
  • Ekonomi
  • Sağlık
  • Android Uygulamamızı İndir
Sonuç Yok
View All Result
Ergeneden
Anasayfa Önerilen

İş hukuku hk.-1

23 Ekim 2020
in Önerilen, SENİN KÖŞEN
Okuma Süresi3en az okuma
İş hukuku hk.-1
0
Paylaşım
160
Görüntülenme
Facebook'ta paylaşTwitter'da paylaş

Bu yazımızda, dört haftalık işçi aydınlatma serisine giriş mahiyetinde iş hukuku hakkında bilgilendirmeler yapacağız.

İşçi sınıfı,  ülkemizde kağıt üstünde hukukun en çok koruduğu zümre iken, pratikte en çok hakkı yenen kesimdir. Bunun en temel sebebi işçilerimizin hak ve borçlarını bilmemesi, bilenlerin ise (sık sık gördüğüm kadarıyla) zenginle aşık atılmaz düşüncesiyle  kendini geri çekmesidir.  Öncelikle belirtmek gerekir ki; mahkeme huzuruna çıkıldığında, işçinin haklıyken haksız duruma düşme ihtimali oldukça zayıftır. Çünkü Türk Hukukunda işçi lehine yorum ilkesi vardır. Bu nedenle işverenin onlarca avukatı olması işçiyi ürkütmemelidir. Ancak olası bir uyuşmazlıkta işçinin haklarını alabilmesi için öncelikle borçlarını yerine getirmiş olması gerekir.  Bugün iş hukuku hakkında işçi ve işverenin birbirlerine karşı olan borçlarını kısaca anlatıp, bunların ihlali durumunda ne sonuçlar doğacağını sonraki iş hukuku yazılarımızda ele alacağız.

Related posts

Çorlu Avukat

Çorlu Avukat

3 Aralık 2021
117
Zor hava şartlarında Sivas’tan beraberlik ile ayrılıyoruz.Sivas Belediyespor 1-1 Ergene Velimeşespor

Zor hava şartlarında Sivas’tan beraberlik ile ayrılıyoruz.Sivas Belediyespor 1-1 Ergene Velimeşespor

19 Ekim 2020
21

A- İşçinin Borçları

  • İş Görme Borcu

İşin bizzat işçi tarafından ve özenle yerine getirilmesi gerekir. İşçi tarafından iş güvenliğinin kasten ya da özen göstermeme sebebiyle tehlikeye düşürülmesi ya da işçinin 30 günlük ücretiyle karşılayamayacağı bir zarara sebebiyet vermesi işverene haklı fesih hakkı verir. Bu durumda işçi kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanamaz.

  • Sadakat ve Rekabet Etmeme Borcu

İş verenin rızası olmadan başka bir işte çalışmamak ve işverenle ticari anlamda rekabet edecek  davranışlarda bulunmamak zorundadır.  Örneğin  sabah fabrikada akşam kahvede çalışıyor ise işveren işçiyi tazminatsız olarak işten çıkarabilir. Yine işçi iş sözleşmesi bitse dahi işverenin ticari sırlarını paylaşmamalı, bu sırları kullanarak kendine bir iş kurmamalıdır. Aksi halde işveren bu sebeple uğradığı zararı işçiden tazmin edebilir.

  • Talimatlara Uyma Borcu

İşçinin işi yerine getirirken işverenin belirleyeceği kurallara uygun olarak yerine getirmesi gerekir. Örneğin işveren iş yerinde sigara içme yasağı ya da tozlu bölümler için çift maske takma zorunluluğu getirmişse, işçi buna uymalıdır.  Aksi halde işveren tazminat ödemeden işçiyi işten çıkarabilecektir.

 

Peki işçinin, çalışma hayatı içerisinde işverenden minimum beklentileri neler olmalıdır?  Yani işverenin borçları nelerdir?

B- İşverenin Borçları

  • Ücretleri zamanında ve eksiksiz ödemek.

İşveren işçilerin ücretini geç ödüyorsa bu işçiye haklı fesih hakkı verir. yani işçi buna dayanarak sözleşmesini feshettiği takdirde kıdem tazminatına hak kazanır. Ücretler zamanında ödeniyor ancak eksik ise ya da ödenen ücretlerin tamamı maaş bordrosuna yansıtılmıyorsa yine işçi, tıpkı ücretler hiç ödenmemiş gibi haklı fesih yapabilir.

  • İşçiyi gözetme borcu

İşveren işçiyi her yönden koruyup gözetmelidir. Uygulamada sık karşılaşılan bir durum olarak işveren iş güvenliğine ilişkin materyalleri sağlamasa da işçi kötü şartlarda çalışmaya devam etmekte, çalışmazsa kovulacağından korkmaktadır. İş veren iş güvenliği şartlarına uymadığı için olası bir fesihte işçi bütün haklarını alabilir. Ayrıca kendisi de istifa etse kıdem tazminatını alır.İşveren tarafından işçiye hakaret edilmesi, cinsel ya da psikolojik baskı uygulanması, işçinin güvenliğini tehlikeye düşürecek şekilde çalıştırılması, işçinin kişisel verilerinin kanuna aykırı şekilde işlenmesi vb. durumlar işçiye haklı fesih hakkı vermektedir. Yine bu eylemlerin başka bir işçi tarafından yapılması durumunda, işveren gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür.  Örneğin işyerinde işçiyi rahatsız eden başka bir işçi var ise işveren bu işçiyi uyarmalı, bu da çözüm olmuyorsa işten çıkarmalıdır.

  • Eşit Davranma Borcu

İş veren esaslı bir neden olmaksızın işçiler arasında ayrımcılık yapamaz. Örneğin sırf kadın olduğu için ya da hemşehrisi olduğu için ya da farklı bir dine sahip olduğu için bir işçiye diğerinden daha fazla ya da az maaş veremez, daha fazla zam yapamaz, daha zor koşullarda çalıştıramaz. Ancak belirtmek gerekir ki işçinin performansının diğerlerinden iyi olması, yapığı işin niteliği gibi sebeplerle o işçiye daha fazla maaş verilmesi, diğer işçiler açısından haklı fesih sebebi oluşturmaz. Burada ayrımın kaynağının din, dil, ırk, cinsiyet, felsefi düşünce vb. sebepler olması gerekir.

-Bir sonraki yazımızda fesih türleri ve hangi fesih durumunda hangi tazminatlara hak kazanılabileceği ele alınacaktır.

İyi Çalışmalar.

Çorlu Avukat

Av. Erol ERASLAN

 

Etiketler: avukat erol eraslançorlu avukatçorlu iş hukukuergene avukatergene iş hukukuerol eraslanİş hukukutekirdağ avukat
Önceki Haber

22. Hafta – Ergene Velimeşespor – Etimesgut Belediyespor 

Sonraki Haber

Ergene Velimeşespor 2-0 Etimesgut Belediyespor

Sonraki Haber
Ergene Velimeşespor 2-0 Etimesgut Belediyespor

Ergene Velimeşespor 2-0 Etimesgut Belediyespor

Önerilen Haberler

‘Gurme’ market ağı genişliyor

‘Gurme’ market ağı genişliyor

2 sene önce
8
Terleyen maskede bakteriler çoğalıyor

Terleyen maskede bakteriler çoğalıyor

2 sene önce
16
Deniz Toraman, seramik eserleriyle İKÜSAG’da

Deniz Toraman, seramik eserleriyle İKÜSAG’da

2 sene önce
120
Bu kışın modası toprak tonları

Bu kışın modası toprak tonları

2 sene önce
6
USD
1
ABD Doları
17.3791
17.3478
EUR
1
Euro
18.3083
18.2753
GBP
1
İngiliz Sterlini
21.3805
21.2696
KWD
1
Kuveyt Dinarı
57.0205
56.2840
RUB
1
Rus Rublesi
0.3269
0.3226
Kaynak: TCMB
24 Haziran 2022

BİZİ TAKİP EDİN

    HABERİN EN'LERİ

    • Ergeneye 95 Milyon Avroluk Yatırım!

      Ergeneye 95 Milyon Avroluk Yatırım!

      0 paylaşşımlar
      Paylaş 0 Tweet 0
    • Ergene çevre yolunda 5 aracın karıştığı zincirleme kaza!

      0 paylaşşımlar
      Paylaş 0 Tweet 0
    • Ergene Velimeşe Spor – Karacabey Belediye Spor / 05.11.2020

      0 paylaşşımlar
      Paylaş 0 Tweet 0
    • Ergene Velimeşespor 0-3 Karacabey Belediyespor

      0 paylaşşımlar
      Paylaş 0 Tweet 0
    • İzmir’deki depreme yönelik aşağılayıcı paylaşım!

      0 paylaşşımlar
      Paylaş 0 Tweet 0

    Ergeneden.com Hakkımızda

    Bizi sosyal medyada takip edin:

    Son Haberler

    • Çorlu Avukat
    • Ergeneye 95 Milyon Avroluk Yatırım!
    • Ergene Velimeşespor 0-3 Karacabey Belediyespor
    • Ergene Velimeşe Spor – Karacabey Belediye Spor / 05.11.2020
    • Olumsuz paylaşım yapan personel hakkında açıklama

    Kategoriler

    • Çorlu Haber (1)
    • Eğitim (24)
    • Ekonomi (25)
    • Ergene Haber (4)
    • Gündem (20)
    • HABERLER (23)
    • İş Dünyası (18)
    • Kültür Sanat (19)
    • Magazin (14)
    • Önerilen (3)
    • Sağlık (23)
    • SENİN KÖŞEN (2)
    • SPOR (37)
    • Teknoloji (21)
    Çorlu Avukat

    Çorlu Avukat

    3 Aralık 2021
    Ergeneye 95 Milyon Avroluk Yatırım!

    Ergeneye 95 Milyon Avroluk Yatırım!

    6 Kasım 2020
    • İletişim
    • Haber Gönder

    © 2020 - Ergeneden.com -Tüm hakları saklıdır.

    Sonuç Yok
    View All Result
    •  
    • Ergene Haber
    • Spor
    • Senin Köşen
    • Eğitim
    • Ekonomi
    • Sağlık
    • Android Uygulamamızı İndir

    © 2020 - Ergeneden.com -Tüm hakları saklıdır.